2026年，中国新动力汽车出海欧洲的模范捏续加快。据中国汽车工业协会数据，本年中国对欧洲新动力汽车出口量瞻望破损70万辆，同比增长超30%。然而，亮眼数据的背后，一个难办的挑战正摆在每一家出海企业眼前，那即是土产货化东说念主才短少。

以西班牙为例，四肢欧洲第二大汽车分娩国，其精良的产业基础和相对有竞争力的老本上风，招引了繁密中国新动力企业前来布局建厂。但履行时常比逸想骨感，在欧洲招聘到合适的东说念主才难度堪比大海捞针。

然而，中国车企出海的决心并未动摇。濒临建厂招聘的重重繁重，专科的国际猎头是如何帮企业破局呢？近期，猎头Linda收效协助某中国新动力车企完成了西班牙萨拉戈萨电板工场负责东说念主的招聘。

这个岗亭的难度有多大？企业要求：必须是西班牙土产货东说念主，职级达到分娩司理或总监，年齿不跨越45岁，而年薪预算却低于当地同类型岗亭的100万，最佳卡在80万东说念主民币以内。

即是这样一个不可能完成的任务，Linda用时两个月，收效推选23位候选东说念主，其中6东说念主参加口试，2东说念主拿到Offer，1东说念主成功入职。她是怎么作念到的？有哪些实战心得？底下，咱们来听听Linda本东说念主的陈诉。

寻访布景张开剩余84%

大家好，我是Linda。这一单，不错说是我猎头生计里的一次极限挑战。之前我也操作过西班牙的名目，但要求这样尖酸的，如实是第一次。

客户是一家依然在中国占据主要市集的新动力车企，跟着在欧洲整车销量捏续增长，为了缩短老本、保险供应链安全，他们决定在西班牙萨拉戈萨配置我方的电板工场，蓄意2026年底量产。我需要帮他们找到一位工场负责东说念主，全面科罚运营和分娩。

但客户给出的画像相等精确也极其严格，必须是西班牙当地东说念主，况且如若萨拉戈萨的土产货东说念主，要有分娩司理或总监级别的锤真金不怕火，年齿不可跨越45岁，而薪资预算却低于市集行情。当地同级别岗亭的年薪精深在100万东说念主民币以上，客户却但愿截止在80万以内。

我把我方的担忧如实响应给了智乐聘的张司理。张司理也承认难度如实高，但她给了一个很求实的冷落：一边寻访、一边推简历，同期和客户HR保捏高频换取，先让客户看到有合适的候选东说念主存在，再极少点争取拯救条款。这个念念路，滚球app(中国)官网下载其后被说明相等要津。

张司理和猎头Linda聊天截图

托福过程：

1、招聘难点分析

认真开动操作后，我最初梳理了这个岗亭的六浩劫点：

1.年齿严卡：西班牙当地东说念主的作事踏实性很高，能作念到分娩司理或总监级别的，大宗王人依然跨越45岁，50岁傍边的候选东说念主反而最常见。

2.薪资倒挂：对应级别的候选东说念主，目客岁薪基本王人在100万傍边，生机值大多在100万以上。客户的预算上限却唯一100万，逸想状态是80万以内。

3.岗亭招引力不及：这个职位本体上是工场二把手，决策权有限，对高水平东说念主才的招引力自然偏弱。

4.东说念主才池轻飘：萨拉戈萨东说念主口未几，工场数目有限，适应条款的东说念主选掰入部下手指头王人能数过来。

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5.过程和主体不显着：职位的推动过程、聘任主体一开动王人相比恶浊，增多了换取老本。

6.话语要求：必须英语流利，这也筛掉了一部分土产货候选东说念主。

2、寻访鼓动过程

我的第一步是深度调研。

我关连了在欧洲当地的猎头一又友，定向触达了西班牙20多家中枢方针企业，主要聚焦新动力电板和汽车零部件Tier1供应商。经过地毯式摸排，咱们锁定了一位中枢候选东说念主，这个东说念主是西班牙土产货东说念主，跨越20年汽车零部件分娩与工场运营锤真金不怕火，曾担任电动汽车二级供应商的厂长，主导过新建工场和产线搭建，金沙娱乐网布景高度匹配。更要津的是，他近两年在好意思国担任同类科罚岗，有热烈的归国（西班牙）发展意愿，薪资生机正值是80万东说念主民币，完好适应预算。

口试过程相等成功，企业也很快发了以EOR（形式老板）式样签约的Offer。但就在我以为大事结束时，盘曲出现了。候选东说念主因个东说念主家庭原因，最终毁灭了入职。我屡次换取挽回，如故没能实现一致。

坦直说，那时挺受挫的，但我莫得就此毁灭。

第二步，我马上推动拯救策略：

一方面，冷落客户将聘任主体从正本的“EOR签约”改为企业国际部门直签，同期把岗亭定位升级为西班牙工场总负责东说念主，增多决策权；另一方面，我对前期推选的简历进行二次复盘，并扩大了西班牙全境的东说念主才搜索畛域，最终新增了3东说念主参加口试。

其中有一位44岁的候选东说念主，领有27年责任锤真金不怕火，现在担任运营详细科罚职能，带300东说念主傍边的团队，最多时接近400东说念主。他出身通用汽车，各方面条款王人很适应，仅仅要价偏高，高于企业80万的预算。

鼓动过程中企业方面如故以为第一位候选东说念主在性价比上更逸想。于是，在张司理的协助下，我再行构兵第一位候选东说念主，尝试临了争取；同期张司理也在给客户作念责任：如果第一位着实谈不下来，第二位即是最优选，企业应该适应欣喜他的薪资要求。

第三步，启动备选有筹画。

在证据第一位候选东说念主无法入职后，企业认真启动了第二位候选东说念主的委派过程。针对薪酬差距，我向候选东说念主抑止说明了该企业在欧洲的弥远布局，他畴前工资会逐年增长，作事发展空间也很大，不应纠结于起薪的几万差距。最终，候选东说念主愉快以90万年薪遴选Offer，成功入职。

智乐聘与企业HR证据OFFER截图

心多礼会：作念成这一单，我的四点中枢感悟

作念成这一单，对我的信心增强很大。复盘下来，我回来了四点锤真金不怕火：

1.每一个候选东说念主王人不要收缩毁灭，要有死磕到底的决心。

第一位候选东说念主固然最终没能入职，但所有这个词过程让客户看到了市集上信得过的东说念主才画像，也为后续拯救要求提供了依据。而第二位候选东说念主，如果因为第一次要价高就平直毁灭，就不会有背面的收效。

2.欧洲的岗亭，不一定非要在欧洲土产货找东说念主。

许多在欧洲诞生、其后去了好意思国等地的专科东说念主才，其实有热烈的意愿回到欧洲发展。他们时常带着更国际化的视线和更怒放的心态，对中资企业的遴选度也更高。此依次一个候选东说念主即是典型例子，如果不是他在好意思国，可能早就被别的欧洲企业抢走了。

3.要勇于推动客户拯救岗亭画像和聘任策略。

这个名目里，聘任主体从EOR升级为企业直签，岗亭从二把手升级为总负责东说念主，王人是咱们在过程中主动争取来的。猎头不是被迫传发话器，而是客户的战术衔尾伙伴。唯一帮客户看清市集信得过状态，才智沿途找到最优解。

4.薪资有筹商不可只盯着数字，要讲好故事。

第二位候选东说念主要价高，但我莫得硬压价，而是帮他算了一笔账：这家中国企业在欧洲的膨大节拍、他个东说念主作事生计的成长弧线、畴前薪资的高潮空间……让他看到，遴选这个Offer不是亏了，赚更多钱的契机在背面。

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以上，感谢猎头Linda的共享~

智乐聘本月上新欧洲猎头名目，HC60+，新动力、机器东说念主等行业岗亭均有，能操作欧洲名认识猎头伙伴不错来聊聊哦！

发布于：辽宁省